El entendimiento y gestión organizacional de la Diversidad e Inclusión (D&I) se ha convertido en un imperativo para la sostenibilidad de las organizaciones, al permitir el acceso a talento humano en toda su pluralidad y al construir ambientes laborales respetuosos y no discriminatorios, donde cada una de las personas que se desempeñan puedan sentirse valiosas, miembros de pleno derecho y, con oportunidades para desplegar sus talentos. Tal como es diversa la sociedad, son diversas las personas que trabajan en organizaciones, por lo que una gestión pertinente de los recursos humanos debe reconocer la dignidad de cada persona y el valor que cada una aporta, promoviendo un contexto laboral que permita el desarrollo personal y laboral de quienes interactúan en él. En los últimos años, las organizaciones están invirtiendo cada vez más en la gestión de la diversidad y la inclusión como recurso, pero aparte de intervenciones específicas, es difícil conseguir cambios culturales relevantes. Por eso se hace fundamental la generación de espacios de formación profesional que promuevan la creación de estrategias efectivas para una gestión de la diversidad e inclusión exitosa.
El Programa en Gestión de la Inclusión y diversidad en las Organizaciones propone un nuevo modelo que pone en el centro a la persona y a la diversidad como elemento innovador, que transforme los problemas en ventajas para todos y toda la organización, con un impacto positivo en el negocio. Específicamente el programa busca ofrecer a especialistas de recursos humanos y diversos profesionales, una oportunidad de formación continua que les permita transformarse en agentes efectivos para promover culturas de inclusión a partir de políticas y prácticas organizacionales efectivas y exitosas. Todo ello cobra más relevancia en el entendido que el programa de diplomado propuesto facilita la formación de quienes podrán, en el futuro, certificarse como gestores de inclusión laboral en cualquiera de las entidades certificadas por Chile Valora para optar a la certificación.
El programa de gestión de la inclusión y diversidad en las organizaciones tiene como objetivo contribuir a la formación profesional de excelencia en el ámbito de la gestión de recursos humanos inclusiva, con base en evidencia científica y empírica respecto de las estrategias y herramientas para generar espacios laborales inclusivos.
Específicamente, el programa se orienta a:
- Favorecer la adquisición de conocimientos que permitan a las y los estudiantes comprender la complejidad de los procesos de inclusión, exclusión y discriminación laboral desde una perspectiva legal, social, psicosocial y ética.
- Favorecer la adquisición y desarrollo de competencias laborales para la gestión de la inclusión laboral en concordancia con los desafíos de liderar organizaciones y equipos diversos, junto con los desafíos del perfil ocupacional de gestor/a de inclusión.
- Formar profesionales vinculados a la gestión de personas y el liderazgo, para que puedan desarrollar procesos de cambio organizacional y establecer nuevos paradigmas organizacionales, que propicien una cultura de comprensión y conexión con los desafíos de diversidad e inclusión del país.
Los y las egresados/as del programa contarán con una amplia y profunda comprensión de los procesos de inclusión, exclusión y discriminación laboral que les permitan identificar los procesos sociales, organizacionales y psicosociales que están en la base de la gestión de la inclusión y diversidad.
Se espera que al finalizar este diplomado los/las egresados/as hayan desarrollado los siguientes aprendizajes:
- Diagnosticar el grado de inclusión existente en sus organizaciones, barreras y recursos existentes para mejorar la inclusión.
- Desarrollar habilidades y conocimientos para la intervención a nivel de estrategia y cultura organizacional.
Aplicar los conocimientos adquiridos en el liderazgo de organizaciones y equipos, en la gestión de personas inclusiva y en la consultoría organizacional.
